[공기업 소개] 여수광양항만공사 연봉, 복지, 연혁

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안녕하세요?

오늘의 포스팅에서는 공기업 여수광양항만공사의 연봉, 복지, 연혁에 대해서 알아보도록 합시다.

 

1. 여수광양항만공사 연혁

여수광양항만공사(麗水光陽港灣公社, Yeosu Gwangyang Port Authority)는 여수·광양항의 운영과 유지·보수 등의 업무를 담당하기 위하여 설립된 대한민국 해양수산부 산하의 항만 분야 공공기관이다. 기존의 한국컨테이너부두공단이 폐지되면서 설립되었다.부산항만공사, 인천항만공사, 울산항만공사에 이어 4번째로 설립된 항만공사로 대한민국 내 2위 규모이다. 전라남도 광양시 항만대로 465 월드마린센터에 위치하고 있다. 제3대 사장은 방희석(房熙錫)이다.

 

여수광양항만공사 홈페이지 메인화면

 

2. 여수광양항만공사 연봉

1) 정규직(일반정규직)

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2019년 결산	2020년 결산	2021년 결산	2022년 결산	2023년 결산	2024년 예산
기본급	44,580	46,887	46,397	48,182	50,346	50,526
고정수당 *	7,596	15,089	14,903	15,495	15,791	15,552
실적수당 *	5,662	5,227	4,572	4,965	5,008	5,263
급여성 복리후생비	1,074	1,012	995	1,029	992	1,077
성과상여금	18,403	12,497	12,041	12,928	14,378	8,636
(경영평가 성과급)	0	0	0	0	0	0
기타	0	0	0	0	0	0
1인당 평균 보수액	77,317	80,714	78,911	82,601	86,517	81,056
(남성)	80,035	83,471	82,035	85,384	89,175	83,422
(여성)	61,420	65,044	63,527	69,073	74,024	69,707
평균임금 비율(남성)	56.58	56.20	56.36	55.28	54.64	54.48
평균임금 비율(여성)	43.42	43.80	43.64	44.72	45.36	45.52
비 고	남녀 동일한 보수체계를 적용하고 있으나 직급, 경력 등에 따라 보수가 달라짐
상시 종업원수	174.94	183.23	197.00	195.88	190.50	202.08
(남성)	149.40	155.81	163.75	162.42	157.08	167.17
(여성)	25.54	27.42	33.25	33.47	33.42	34.92
평균근속연수(개월)	75	79	85	96	102	109
(남성)	80	84	90	100	106	113
(여성)	50	53	58	72	85	92
비 고	특이사항 없음

  

2) 정규직(무기계약직)

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2019년 결산	2020년 결산	2021년 결산	2022년 결산	2023년 결산	2024년 예산
기본급	29,996	27,157	29,707	32,608	35,635	38,035
고정수당 *	3,829	8,675	9,945	10,851	11,142	11,436
실적수당 *	1,525	72	67	57	50	107
급여성 복리후생비	1,054	1,003	1,003	1,024	974	1,080
성과상여금	10,027	7,738	8,786	10,405	11,413	7,180
(경영평가 성과급)	0	0	0	0	0	0
기타	0	0	0	0	0	0
1인당 평균 보수액	46,433	44,646	49,509	54,948	59,216	57,839
(남성)	49,182	57,103	60,474	70,473	74,071	69,327
(여성)	38,655	40,494	45,854	49,772	54,265	54,010
평균임금 비율(남성)	55.99	58.51	56.87	58.61	57.72	56.21
평균임금 비율(여성)	44.01	41.49	43.13	41.39	42.28	43.79
비 고	남녀 동일한 보수체계를 적용하고 있으나 직급, 경력 등에 따라 보수가 달라짐
상시 종업원수	3.83	4.00	4.00	4.00	4.00	4.00
(남성)	2.83	1.00	1.00	1.00	1.00	1.00
(여성)	1.00	3.00	3.00	3.00	3.00	3.00
평균근속연수(개월)	34	21	33	45	57	69
(남성)	42	30	42	54	66	78
(여성)	18	18	30	42	54	66
비 고	특이사항 없음
* 세부수당 별도첨부	2019년 결산(무기계약직).xlsx	2020년 결산(무기계약직).xlsx	2021년 결산(무기계약직).xlsx	2022년 결산(무기계약직).xlsx	2023년 결산(무기계약직).xlsx	2024년 예산(무기계약직).xlsx

 

  

3) 정규직(단시간 무기계약직)

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2019년 결산	2020년 결산	2021년 결산	2022년 결산	2023년 결산	2024년 예산
기본급	22,680	23,659	25,148	24,148	0	0
고정수당 *	10,176	13,412	14,605	13,662	0	0
실적수당 *	0	0	0	0	0	0
급여성 복리후생비	1,219	1,222	1,208	1,569	0	0
성과상여금	4,304	3,739	8,151	10,279	0	0
(경영평가 성과급)	0	0	0	0	0	0
기타	0	0	0	0	0	0
1인당 평균 보수액	38,381	42,034	49,112	49,659	0	0
(남성)	0	0	0	0	0	0
(여성)	38,381	42,034	49,112	49,659	0	0
평균임금 비율(남성)	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
평균임금 비율(여성)	100.00	100.00	100.00	100.00	0.00	0.00
비 고	특이사항 없음
상시 종업원수	0.50	1.00	1.00	0.79	0.00	0.00
(남성)	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
(여성)	0.50	1.00	1.00	0.79	0.00	0.00
평균근속연수(개월)	18	21	33	0	0	0
(남성)	0	0	0	0	0	0
(여성)	18	21	33	0	0	0
비 고	특이사항 없음
* 세부수당 별도첨부	2019년 결산(단시간무기계약직).xlsx	2020년 결산(단시간무기계약직).xlsx	2021년 결산(단시간무기계약직).xlsx	2022년 결산(단시간무기계약직).xlsx	2023년 결산(단시간무기계약직).xlsx	2024년 예산(단시간무기계약직).xlsx

 

3. 여수광양항만공사 복지

여수광양항만공사 복리후생비 지급 규정에 따른 복지 혜택은 아래와 같습니다.

 

사내근로복지기금 정관	- 기금의 수혜대상은 공사의 근로자와 그의 배우자 및 직계가족으로 하되, 별도로 정할 수 있다.	사내근로복지기금 정관 제4조
보육비	해당사항 없음	-
학자금	(학비보조금 지급) - 대상 : 고등학교 입학 또는 재학 중인 자녀가 있는 임직원 - 지급기준 : 서울시 국공립학교 평균지급액을 초과할 수 없음 (학자금 대부) - 대상 : 임직원 또는 임직원 자녀 - 지급기준 : 전문학사학위 이상 취득을 위한 학비 전액 - 상환조건 : 해당자의 졸업 또는 제적 후 2년거치 3년분할 상환	후생복지규정 제13조~제15조 단체협약 제65조
주택자금	- 무주택자 또는 근무지가 본사와 원거리인 1주택 보유자에 한하여 주택구입 또는 임차하고자 하는 경우 예산의 범위 내에서 대부할 수 있다. - 대부이자는 시중금리를 감안하여 사장이 별도로 정한다.	후생복지규정 제19조~제21조 단체협약 제68조
의료비 및 건강검진비	- 임직원은 매년 1회 이상 정기적으로 건강진단을 실시하여야 하며, 시기는 사장이 정한다.	후생복지규정 제6조 단체협약 제77조 취업규칙 제58조
생활안정자금	해당사항 없음	-
경조비 및 유족위로금	해당사항 없음	-
선택적복지제도	- 사장은 선택적복지제도 시행에 관하여 필요한 사항에 대하여 별도의 기준을 마련하여 운영할 수 있다.	후생복지규정 제25조
기념품비	- 관련규정은 없으며 기관장 내부결재를 근거로 지급	내부방침
행사지원비	- 임직원의 체력증진 및 협동정신 함양을 위하여 예산의 범위내에서 체육행사를 실시할 수 있다,	후생복지규정 제9조 단체협약 제64조, 제73조
경로효친비	해당사항 없음	-
문화여가비	- 등록된 동호회 활동지원을 위하여 지원비를 지급할 수 있다. - 직원의 대내외 체육, 교양, 취미, 친목활동을 위한 동호회를 지원할 수 있다.	동호회 운영지침 제12조 단체협약 제69조
재해보상 및 재해부조	- 사장은 선택적복지제도 시행에 관하여 필요한 사항에 대하여 별도의 기준을 마련하여 운영할 수 있다. - 직원의 주택이 재해 등의 사유로 소실, 유실 또는 파괴된 경우 재해부조금을 지급할 수 있다.	후생복지규정 제25조 취업규칙 제59조 단체협약 제83조, 제84조
기타	- 특근매식비 지급	후생복지규정 제12조 단체협약 제66조